“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。

  这并不是90后的职业观第一次被群喷。多年前年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。有人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。

  然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？

  如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“我滚”。

  也许有些人因此批评90后说话太直白，想法表现得太直接，但是实际上，削减复杂，使之简化恰恰才是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿事业发展空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。

  有些人只记住了90后的“丧”，却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。

  对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作，看似无奈的选择，背后则是90后积极的应对：提高工作效率的同时，不忘健身强化自己的身体素质。而那些放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。